เมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เหตุการณ์ที่ดูเหมือนจะไม่เป็นอันตรายอาจเป็นเรื่องเลวร้ายยิ่งกว่า หากเพื่อนร่วมงานชายของคุณมักเรียกคุณว่า “สวย” หรือ “เซ็กซี่” เขาแค่เป็นมิตรหรือเปล่า? หากเจ้านายของคุณเอาแต่ใจน้อยกับคุณ- และ คุณ เท่านั้น -นั่นเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสมหรือไม่? หากเพื่อนร่วมงานอาวุโสชวนคุณออกเดทซ้ำๆ แต่คุณไม่สนใจ คุณจะปฏิเสธโดยไม่สร้างความประทับใจได้หรือไม่?
สำหรับผู้หญิงที่ได้รับพฤติกรรมดังกล่าวแล้ว คำถามที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเธออาจถามตัวเองคือ ฉันคิดมาก
ไป เองหรือเปล่า หรือมีมากกว่าที่เห็น?
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อลังเลที่จะรายงานเหตุการณ์ เพราะกลัวผลกระทบต่ออาชีพการงาน การประเมินผลงาน และสภาพแวดล้อมในแต่ละวัน
จากการสำรวจร่วมกันที่เผยแพร่ในเดือนมกราคมปีนี้โดย AWARE และบริษัทวิจัยตลาด Ipsos พบว่าคนงาน 2 ใน 5 คนในสิงคโปร์รายงานว่าเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา
ที่เกี่ยวข้อง:
ความละอาย รู้สึกผิด และโทษตัวเอง: ทำไมผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศถึงไม่ออกมาแสดงตัว
สิ่งเหล่านี้มีตั้งแต่เหตุการณ์ต่างๆ เช่น การสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์ ไปจนถึงการได้รับการตำหนิเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของพวกเขา
โฆษณา
ผลลัพธ์จากผู้ตอบแบบสอบถาม 1,000 คนยังเผยให้เห็นว่า
การล่วงละเมิดนั้นมาจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้อาวุโสในสำนักงาน
Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) จัดการกับกรณีการล่วงละเมิดในที่ทำงานประมาณ 80 กรณีตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จนถึงเดือนธันวาคม 2020
ประมาณ 4 ใน 10 กรณีของการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาของเหยื่อ พันธมิตรไตรภาคีเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรมและก้าวหน้า (TAFEP) กล่าว (ภาพ: iStock/Marcos Calvo)
โฆษกของ TAFEP ระบุว่า ประมาณ 1 ใน 5 คดีเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ ขณะที่คดีอื่นๆ เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางวาจา การกลั่นแกล้ง และการทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน
และสี่ในสิบของการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานของเหยื่อหรือบุคคลที่สูงกว่าในลำดับชั้น
มันไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในสำนักงานเท่านั้น
โฆษณา
การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้นอกองค์กร เช่น ลูกค้าซึ่งอาจเป็นเพื่อนร่วมงานหรือผู้มีอำนาจก็ได้
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับเอมี่ (ไม่ใช่ชื่อจริงของเธอ) ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำโปรเจกต์ร่วมระหว่างบริษัทของเธอกับอีกโปรเจกต์เมื่อปีที่แล้ว บทบาทของเธอทำให้เธอต้องรายงานต่อหัวหน้างานของบริษัทอื่น เธอยังต้องเข้าร่วมการสนทนาแบบตัวต่อตัว
การประชุมเหล่านั้นเริ่มต้นอย่างไร้เดียงสาแต่กลับกลายเป็นเรื่องที่น่ากังวลเมื่อหัวหน้างานพยายามสัมผัส กอด และแม้กระทั่งจูบเธอ ทนายความของเอมี่ซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อกล่าว เอมี่ยังกล่าวหาว่าครั้งหนึ่งชายคนนั้นพยายามกอดเธอจากด้านหลังในขณะที่มีคนอื่นอยู่ในห้อง
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ไฮโลออนไลน์
