“ผมคิดว่าสิ่งที่เราต้องโฟกัสไปที่ความจริงทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากแฟลชคัท คือการดึงอุปกรณ์นี้ออกจากเครือข่าย 4G ในวันนี้” เขากล่าว “พวกเขาจะเอาของพวกนี้ออกไปได้ยังไง? ถ้ามันจะเกิดขึ้นในอีก 12, 18, 24 เดือนข้างหน้า และเราสามารถควบคุมหรือบรรเทาหรือจัดการความเสี่ยงได้ บางทีเราอาจปล่อยให้มันเป็นไปตามธรรมชาติตามกระบวนการ ฉันคิดว่าเรามาถูกทางแล้ว และฉันคิดว่า RFP หรือกระบวนการ RFI น่าจะเป็นวิธีที่ดีในการดึงข้อมูลออกมาเช่นกัน”
ความกังวลของหน่วยงานรัฐบาลกลางเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์ของ ZTE
และ Huawei ในเครือข่ายโทรคมนาคมของสหรัฐฯ ไม่ใช่แค่ข้อบกพร่องทางไซเบอร์หรือช่องโหว่เฉพาะในระบบเหล่านั้นเท่านั้น แม้ว่าพวกเขาจะอ้างว่าเป็นปัญหาเช่นกัน ข้อกังวลที่ใหญ่กว่าและครอบงำนั้นเกี่ยวข้องกับวิธีการที่บริษัทเหล่านั้นถูกควบคุมภายใต้กฎหมายจีน
“การประเมินของเราคือ PRC สามารถบังคับให้ผู้ขายอุปกรณ์ของจีนกระทำการที่ขัดต่อผลประโยชน์ของพลเมืองเราและพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ทั่วโลก” Robert Strayer รองผู้ช่วยเลขาธิการกระทรวงการต่างประเทศด้านไซเบอร์และนโยบายการสื่อสารและข้อมูลระหว่างประเทศกล่าว “หากได้รับอนุญาตให้สร้างและให้บริการเครือข่าย 5G ผู้จำหน่ายอุปกรณ์ของจีนจะอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษในเครือข่ายที่สำคัญเหล่านี้ กฎหมายข่าวกรองแห่งชาติของจีนกำหนดให้พวกเขาต้องร่วมมือกับหน่วยข่าวกรองและความมั่นคงของจีน และเก็บความร่วมมือนั้นไว้เป็นความลับ และไม่มีตุลาการอิสระหรือหลักนิติธรรมที่จะป้องกันไม่ให้พวกเขาถูกบังคับให้ดำเนินการเหล่านั้น สิ่งนี้จะช่วยให้พรรคคอมมิวนิสต์จีนมีความสามารถในการขัดขวางโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญ สกัดกั้นการส่งสัญญาณที่ละเอียดอ่อน
แรงจูงใจอีกประการหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการผลักดัน Huawei และ ZTE นั้นเกี่ยวข้องกับการขจัดความได้เปรียบทางการแข่งขันที่จีนมีอยู่ในตลาดเทคโนโลยีไร้สาย ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ถูกครอบงำโดยบริษัท
เรื่องที่เกี่ยวข้องในขณะเดียวกัน OMB มีแผนที่จะเปิดตัวโปรแกรมนำร่อง
การปรับขนาดข้อมูลโดยแยกออกจากสถาบันการปรับขนาดความปลอดภัยทางไซเบอร์
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Margie Graves รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศของรัฐบาลกลางกล่าวว่าโครงการนำร่องการปรับทักษะข้อมูลจะเพิ่มทักษะให้กับพนักงานแนวหน้าของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ใช้ข้อมูลเป็นศูนย์กลาง และทำให้ผู้จัดการและผู้บริหารมีความรู้ด้านข้อมูลมากขึ้น
แต่ปัญหาที่พบบ่อยประการหนึ่งของความพยายามในการปรับทักษะใหม่คือการจับคู่พนักงานกับงานที่สอดคล้องกับทักษะใหม่ของพวกเขา
ตัวอย่างเช่น หน่วยงานหนึ่งที่สำนักงานทำงานด้วยมี “ตำแหน่งวิทยาศาสตร์ข้อมูลแบบเปิดหลายร้อยตำแหน่ง” ฟริดกล่าว แต่ต้องปฏิเสธผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จเพราะไม่ตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เฉพาะเจาะจง
ในขณะเดียวกัน Office of Personnel Management กำลังทำงานในหน่วยงานภาครัฐสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล หลังจากที่ Census ได้ส่งข้อเสนอไปยัง OPM เมื่อฤดูร้อนที่แล้ว โดยมีหน่วยงานมากกว่า 16 แห่งลงนามร่วมกันในแผนดังกล่าว
ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา หน่วยงานมากกว่า 40 แห่งได้รับรองข้อเสนอของสำนักงานสำหรับชุดงานของรัฐบาลกลางสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
“ตัวอย่างเช่น จากมุมมองของฉัน องค์กรที่สร้างหัวหน้าเจ้าหน้าที่นวัตกรรมจะต้องระมัดระวังอย่างมาก การสร้างบทบาทดังกล่าวเป็นการปลดเปลื้องส่วนที่เหลือขององค์กรจากการพยายามสร้างนวัตกรรมเพราะพวกเขาคิดว่า ‘นั่นคืองานของผู้ชายคนนั้น ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้อีกต่อไป’” คิมเบรียลอธิบาย เขายืนยันว่าในความเป็นจริง กลยุทธ์ที่ดีสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านนวัตกรรมไม่ใช่การเป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรมจริง ๆ แต่เป็นผู้นำที่รับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมนวัตกรรมดังกล่าว
credit : ยูฟ่าสล็อต / สล็อตเว็บตรง
