สามารถเปลี่ยนแปลงได้มากมายในสองทศวรรษ หรือไม่.ในปี 2022 ผู้หญิงสหรัฐฯ โดยเฉลี่ยมีรายได้ประมาณ 82 เซนต์ต่อเงินทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายคนหนึ่งได้รับ จากการวิเคราะห์ของ Pew Research Center ฉบับใหม่เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของทั้งพนักงานประจำและนอกเวลานั่นเป็นก้าวกระโดดครั้งใหญ่จาก 65 เซนต์ที่ผู้หญิงได้รับในปี 1982 แต่แทบไม่ได้ขยับจาก 80 เซนต์ที่พวกเขาเคยได้รับในปี 2545
“การศึกษาระดับอุดมศึกษา การเปลี่ยนไปสู่อาชีพที่ได้รับค่าจ้างสูงขึ้น
และประสบการณ์ในตลาดแรงงานที่มากขึ้นช่วยให้ผู้หญิงลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศลงได้ตั้งแต่ปี 1982” บทวิเคราะห์ของ Pew ระบุ “แต่ในขณะที่ผู้หญิงยังคงแซงหน้าผู้ชายในด้านการศึกษา ช่องว่างการจ่ายเงินยังคงติดอยู่ในรูปแบบการถือครองตั้งแต่ปี 2545 ตั้งแต่ 80 ถึง 85 เซนต์ต่อดอลลาร์”
ค่าเฉลี่ยไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมด
ก่อนที่จะไปถึงสาเหตุที่เป็นไปได้ว่าทำไมช่องว่างการจ่ายเงินไม่แคบลงเป็นเวลาสองทศวรรษ — นับประสาอะไรกับการหายไป — ควรสังเกตว่าค่าเฉลี่ยระดับบนสุดไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงในกลุ่มต่าง ๆ02 บทบาทการจัดการ ผู้ชาย สต็อก
ทำไมผู้หญิงที่มีบทบาทเป็นผู้นำจึงมีแนวโน้มที่จะลาออกมากกว่าที่เคย
พิจารณาอายุ: ผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 34 ปีมีความใกล้ชิด
กับผู้ชายมากกว่าที่จะได้รับค่าจ้างเมื่อโตขึ้นตั้งแต่ปี 2550 ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่ามีรายได้ประมาณ 90 เซนต์ต่อดอลลาร์ ตามรายงานของ Pew: “แต่แม้ว่าความเท่าเทียมกันของค่าจ้างอาจเข้าถึงได้สำหรับผู้หญิงในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ช่องว่างของค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น”
Pew พบว่าการมีลูกเป็นปัจจัยหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ความเป็นพ่อแม่ทำให้ผู้หญิงบางคนหยุดอาชีพการงาน หรือหยุดงานสัปดาห์ที่สั้นลง สำหรับพ่อที่มีงานทำที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 44 ปี การมีลูกที่บ้านเป็นช่วงเวลาที่มักจะเกิดขึ้นพร้อมกับการได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น แม้ว่าค่าจ้างของแม่จ้างที่มีอายุเท่ากันจะไม่ได้รับผลกระทบก็ตาม
“ในปี 2565 คุณแม่อายุ 25 ถึง 34 ปีมีรายได้เท่ากับคุณพ่อถึง 85% แต่ผู้หญิงที่ไม่มีลูกที่บ้านมีรายได้เท่ากับคุณพ่อถึง 97% ในทางตรงกันข้าม ผู้หญิงที่ทำงานอายุ 35 ถึง 44 ปี ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีลูก ทั้งคู่มีรายได้มากกว่าพ่อประมาณ 80%” รายงานระบุ
หรือพิจารณาจากเชื้อชาติและชาติพันธุ์ Pew พบว่าผู้หญิงผิวดำมีรายได้เพียง 70% เท่าผู้ชายผิวขาวในปีที่แล้ว ผู้หญิงชาวสเปนมีรายได้มากถึง 65% สำหรับผู้หญิงผิวขาว ช่องว่างน้อยกว่าที่ 83% ผู้หญิงเอเชียมีความเท่าเทียมกันมากที่สุดที่ 93%
“ในระดับหนึ่ง ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศจะแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ เนื่องจากความแตกต่างในด้านการศึกษา ประสบการณ์ อาชีพ และปัจจัยอื่นๆ ที่ขับเคลื่อนช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับผู้หญิงโดยรวม” บทวิเคราะห์ของ Pew ระบุ
“แต่นักวิจัยได้ค้นพบหลักฐานใหม่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อกลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ต่างๆ รวมถึงการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มอื่นๆ เช่น LGBTQ และคนงานพิการ” รายงานกล่าวต่อ “การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอาจดึงเอาความแตกต่างในด้านรายได้โดยการกีดกันพนักงานจากโอกาส”
สุดท้าย พิจารณาอาชีพ: ผู้หญิงยังคงมีบทบาทมากเกินไปในอาชีพที่มีค่าตอบแทนต่ำ เช่น งานดูแลส่วนตัวและงานบริการ และมีบทบาทน้อยกว่าในงานที่มีค่าตอบแทนสูงกว่า เช่น งานด้านการจัดการและงาน STEM
โดยไม่คำนึงว่าช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศมักจะแคบที่สุดเมื่อคุณเลือกอาชีพใดอาชีพหนึ่งและควบคุมปัจจัยที่วัดได้ระหว่างชายและหญิง เช่น การศึกษา การดำรงตำแหน่ง และชั่วโมงการทำงาน
“แต่มันไม่เคยหายไป” Rakesh Kochhar นักวิจัยอาวุโสของ Pew กล่าว
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
