ขาดเป้าหมายในการจ้างงานหากอัตราเงินเดือนพิเศษทั่วทั้งรัฐบาลไม่ได้มุ่งเน้นไปที่พนักงานไอทีและไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง Sanders กล่าวว่าฝ่ายบริหารของ Biden มีทางเลือกอื่นในการจัดการกับความท้าทายด้านแรงงานในโลกไซเบอร์ในปี 2021 กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิได้เริ่มต้นใหม่ในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์เข้าสู่บริการของรัฐบาลกลาง เมื่อเปิดตัวระบบการจัดการความสามารถพิเศษด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์โครงการนี้ใช้เวลาเจ็ดปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์ เมื่อสภาคองเกรสในปี 2557 ให้อำนาจ DHS ในการพัฒนาการจ้างงานทางไซเบอร์ การจัดประเภทงาน และกรอบค่าตอบแทน
ที่แยกจากแนวทางปฏิบัติแบบดั้งเดิมของรัฐบาลกลาง
การจ้างงานภายใต้ CTMS สามารถรับเงินเดือนได้มากพอๆ กับเงินเดือนของรองประธานาธิบดี ในบางกรณี
แซนเดอร์สกล่าวว่า DHS มีอำนาจกว้างขวางในการใช้อัตราพิเศษผ่าน CTMS หาก OPM ไม่ดำเนินการกับ SSR สำหรับพนักงานไอทีและไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง เขากล่าวว่า DHS สามารถจ้างบุคลากรไซเบอร์ในนามของหน่วยงานอื่น และให้รายละเอียดแก่พวกเขาเพื่อโพสต์ทั่วทั้งรัฐบาลกลาง
“นั่นคือวิสัยทัศน์ดั้งเดิมของ CTMS นั่นคือ DHS จะจ้างงานทั้งหมดสำหรับฝ่ายภายในประเทศของรัฐบาล เช่นเดียวกับที่ Cyber Command จ้างฝ่ายกลาโหม [และ] ฝ่ายความมั่นคงแห่งชาติของรัฐบาล”
แซนเดอร์สกล่าว
DHS ที่ใช้ CTMS เพื่อสรรหาและจัดการบุคลากรทางไซเบอร์ทั่วทั้งรัฐบาลกลางพลเรือนนั้นต้องการเงินทุนและการจัดหาพนักงานจำนวนมาก แต่แซนเดอร์กล่าวว่าฝ่ายนิติบัญญัติอาจเปิดกว้างกว่าในการให้ทุนในรูปแบบร้านค้าครบวงจรสำหรับบุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาล
“ไม่มีใครจะกระพริบตาสองครั้งด้วยการให้เงิน DHS มากขึ้นเพื่อจ่ายให้กับคนเหล่านี้” เขากล่าว “คุณจะไม่เปิดสิ่งนี้ในชั่วข้ามคืน แต่ถ้าคุณกำลังสร้างไปสู่สิ่งนั้น ตรงข้ามกับสิ่งที่เจียมเนื้อเจียมตัวกว่านี้มาก ในที่สุดมันก็จะเกิดขึ้น”
แซนเดอร์สกล่าวว่า บุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลางที่สับเปลี่ยนหมุนเวียนกันระหว่างหน่วยงานต่างๆ จะดึงดูดผู้มีความสามารถที่เป็นที่ต้องการมากกว่า
“ทุกวันนี้ไม่มีมืออาชีพในโลกไซเบอร์ที่จะไปทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ไม่ว่าจะเป็น DHS หรือ DoD ก่อน แต่แน่นอนว่าเป็น USDA หรือ OPM ด้วยความคาดหวังว่าพวกเขาจะอยู่กับหน่วยงานนั้นเป็นเวลา 25 หรือ 30 หรือ 35 ปี พวกเขาจะย้ายไปมาบ่อยๆ และพวกเขาจะย้ายเข้าและออกจากรัฐบาลเป็นจำนวนมาก” เขากล่าว
ในที่สุด DHS ก็ตัดสินใจไม่เห็นด้วยกับแผนนี้ และเลือกใช้ CTMS แทนสำหรับความพยายามในการจ้างงานภายในองค์กร ในตอนแรก แผนกได้เปิด CTMS เพื่อให้พนักงานใหม่ทำงานภายในสำนักงานของ DHS CIO หรือ CISA
อย่างไรก็ตาม หน่วยงานยังไม่ได้ใช้ประโยชน์จากระบบค่าจ้างและบุคลากรใหม่อย่างเต็มที่ DHS ขาดเป้าหมายในการใช้ CTMS เพื่อเติมเต็ม 150 ตำแหน่งภายในปีแรกของการดำเนินงาน
Jen Easterly ผู้อำนวยการ CISA กล่าวกับคณะอนุกรรมการความปลอดภัยทางไซเบอร์และโครงสร้างพื้นฐานของ House Homeland Security Committee เมื่อเดือนที่แล้วว่าหน่วยงานใช้ CTMS เพื่อว่าจ้าง 80 คนจนถึงตอนนี้
Easterly กล่าวว่า CISA ยังคงจ้างงานส่วนใหญ่ภายใต้ระบบบุคลากร Title 5 แบบดั้งเดิม และหน่วยงานดังกล่าวจ้างพนักงานทั้งหมด 516 คนในปีที่แล้ว
“ตามความเห็นอันต่ำต้อยของฉัน ตัวเลขค่อนข้างน่าผิดหวัง” แซนเดอร์สกล่าว
Credit : สล็อตยูฟ่า888
